+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не использовать отгулы в тот же месяц что делать

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована. Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ , какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т. Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха или индивидуальный выходной для конкретного работника не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником.

При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ …. Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство.

Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Ирина Куролес Москва. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается при буквальном прочтении статьи ТК РФ … Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты.

Защита персональных данных по GDPR Экспресс-курс от сертифицированного профессионала в режиме онлайн. Комментарии Руслан Хафизов Уфа. Ну не скажите, иногда возникает необходимость, когда надо взять день для решения личных вопросов. Ну так при необходимости можно взять один день в качестве отпуска без сохранения заработной платы Можно, но когда за работодателем "должок" получить день проще. Александр Мокшанов Частная практика. Анастасия Дуничева Санкт-Петербург Частная практика.

Добрый день! Действительно, многие формулировки Трудового кодекса являются, мягко говоря, неоднозначными. На мой взгляд, если встать на позицию о том, что использование дня отдыха в другом месяце уменьшает оклад работника, получится, что работнику труд в выходной день оплачен в однократном размере. Это противоречит идее законодателя: работа в нерабочее время сверхурочные, выходные дни оплачивается выше, чем работа в обычное время.

Соответственно, толкование в Рекомендациях о том, что использование дня отдыха оклад не уменьшает обоснованно. Неплохо было бы уточнения в ТК РФ увидеть. В чем Вы нашли неоднозначность? Статьей ТК РФ работнику гарантировано, при чем на его выбор, либо двойная оплата, либо выходной день в удобное ему время. Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант - выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул.

Зато он получает больше дней для отдыха, один из которых будет приходиться на рабочий. В этом и есть профит. Не думаю, что двойная оплата делает погоду в зарплате работника. Тимур Апатов. Это все хорошо про заработную плату без изменений , когда право использовать отгул реализуется работником в том же месяце, когда он работал в выходной день, а как быть, когда отгул берется в другом месяце, и, тем самым, уменьшается количество рабочих дней?

В качестве примера раз подняли тему про справедливость - работник в декабре исполнял трудовую функцию в выходной день, а отгул решил реализовать в январе с учетом количества праздничных дней каждый рабочий день в таком месяце, что называется "на вес золото".

Так дополнительный день отдыха подлежит согласованию с работодателем и самовольно взять его нельзя, в чем же тут проблема? Не хотите предоставлять в январе - предоставьте в феврале или когда позволяет график деятельности компании.

Конечно, согласовывать с работодателем надо, иначе самовольный уход можно трактовать как прогул. Но в следующий раз встанет вопрос: а захочет ли работник остаться поработать в выходной или сверхурочно. Вы меня неправильно поняли - я имел ввиду, что та гарантия, которая декларируется выше про отгул и сопоставимость заработной платы со ссылкой на некую справедливость, на самом деле таковой не является. Фактически работник, желающий взять отгул в другом периоде, теряет в денежном эквиваленте.

Владимир Горбачев. В чём несовершенство й статьи ТК, так это отсутствие ещё одного из возможных вариантов компенсации за работу в праздничный или выходной день - взять 2 дня отгула, отсутствие которого ущемляет, в определённой мере, права работника, ограничивая его выбор.

А работодателя зачем обидели, может у него действительно в выходной день была производственная авария и необходимо было выводить работников. Галия Шпак. Как доказать проверяющему, что ты можешь взять в работу данные Рекомендации, так как он говорит, что это все лишь рекомендации, которые носят рекомендательный характер???

Позиция ревизора- это четкая трактовка как и в ст "оплате не подлежит"! Представьте себе ситуацию, что Вас работодатель попросил в марте поработать все воскресенья в связи с подготовкой отчетности за прошедший год - их 5 выходных, и заплатил Вам за март обычную зарплату - такую же, если бы Вы еще 5 дней, причем своих выходных, не работали. И Вы выбираете отгулы. Берете их все в апреле, и в результате за апрель получаете не обычную зарплату, а с вычетом этих пяти дней отгула. Вы не зададите себе вопрос -почему Вы в общей сложности за два месяца: март и апрель отработали на 5 дней больше, а Вам заплатили на 5 дней меньше?

Ксения Полякова. А почему работодатель за март заплатит обычную зарплату? Если за 5 дней работы с выходной в марте работник захотел взять отгулы, то в марте он должен получить оклад плюс оплату в одинарном размере за 5 дней. Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен.

Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Во многих организациях работники хотя бы иногда сталкиваются с необходимостью выхода на службу во время своего законного отдыха. Но не все знают, что за это положен отгул или компенсация. Данный вопрос достаточно подробно прописан в ТК. Полезно знать, как правильно оформляется вызов сотрудника на рабочее место в нерабочее время, и какие компенсации ему за этот выход положены. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст.

.

.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. не оплатите работу в выходной в повышенном размере, то нарушите ТК. Как быть, если работник увольняется, не использовав отгулы​.

Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

.

Отгулы — что это, кому положены, оформление и сроки оплаты

.

Будет ли выплачена зарплата при использовании отгулов?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    Да , один хрен найду , как не пряч , это же квартира , а не поле .

  2. Ираида

    Машина на фирме Назара Ужвия, уже таможу

  3. Вячеслав

    Показания на следствии без адвоката это юридически недопустимые доказательства. Поэтому можно в суде от них отказаться и сказать меня заставили и суд поверит. (Точнее, он вообще не будет их зачитывать и учитывать). А вот если с адвокатом дал, то уже всё, не откажешься. Так что если опера прессуют, можете им чего хочешь нести, но как только пришел адвокат, даже бесплатный, сразу заявите, что вас заставили себя оговорить и применяли незаконные методы расследования. Потому как если вы и в присутствии адвоката себя оговорите, это уже будет стопроцентный срок.

  4. clutanocbar

    Тарас, Вы начинается лучше держаться на камеру шутить, улыбаться, подавать инфу в интересном формате. Так держать)

  5. bottbhakoflin

    Почему именно авто, а не холодильники, кросовки, станки?

© 2018-2021 st-nikola.ru