+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять отпуск за свой счет для поездки на отдых

Можно ли взять отпуск за свой счет для поездки на отдых

Обновление: 28 апреля г. Отпуск без сохранения заработной платы Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы его еще называют отпуском за свой счет и административным отпуском без сохранения заработной платы. Например, если работник уже израсходовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а хочет еще отдохнуть или заняться какими-то личными делами. Мы подробно рассказали об этом в отдельной консультации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Обновление: 28 апреля г. Отпуск без сохранения заработной платы Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы его еще называют отпуском за свой счет и административным отпуском без сохранения заработной платы. Например, если работник уже израсходовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а хочет еще отдохнуть или заняться какими-то личными делами.

Мы подробно рассказали об этом в отдельной консультации. Там же мы рассказали, как взять отпуск за свой счет, как отразить отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени, а также каков максимальный срок отпуска за свой счет. Отдельные работодатели пытаются сэкономить и отправить работников в вынужденный отпуск за свой счет. Соответствует ли это нормам Трудового кодекса? На практике некоторые работодатели все-таки договариваются с работниками, что те напишут заявление на отпуск за свой счет во время карантина.

Но такая договоренность несет для работодателя определенные риски. Если организация не работает в период карантина, то она все равно должна выплачивать работникам зарплату. Кроме того, работодателя обяжут оплатить работнику время отпуска за свой счет. Возможна даже выплата работнику компенсации морального вреда ст. Сообщить о нарушении своих прав работник может онлайн через сайт Онлайнинспекция. Если причина отпуска за свой счет не относится к случаям, когда работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет, то работодатель самостоятельно решает, отпустить ли работника внеоплачиваемый отпуск из-за коронавируса.

Там же вы найдете образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Также читайте:.

Имеющие двух и более детей до 14 14 дней Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. По букве закона Согласно действующим положениям Трудового кодекса России каждый трудящийся имеет право на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Но это не единственный вариант. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст. Это и есть отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен.

Могут ли не предоставить отпуск за свой счет для поездки на отдых?

Доброго времени суток! Меня зовут Татьяна. Я работаю в частной организации ООО Бипико молочный завод Molly с января года на должности кладовщик. У меня маленький сын 3,5 года. Рабочий график ненормирован, то есть при наличии четырёх кладовщиков, у нас график 2 через 2 два в день с до , два дома, после два в ночь с до и два дома.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

.

.

Отпуск за свой счет

.

.

.

Время труда и время отдыха.

Работник просит отпуск за свой счет

.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Бредовый закон выдумали депутаты, впрочем как и большинство ихних решений.Получается что у хозяина квартиры уже не нужно спрашивать разрешения.Молча прописался и все.

© 2018-2021 st-nikola.ru