+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск ежегодный календарный как исчисляется

Отпуск ежегодный календарный как исчисляется

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате?

С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Определяем стаж для отпуска Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение этого рабочего года он находился в отпуске без сохранения заработной платы 17 дней. Как в этом случае правильно определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Общие правила Согласно ч. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание: в указанной норме определены случаи, когда работодатель обязан дать работнику отпуск без сохранения заработной платы. На основании письменного заявления такой отпуск предоставляется: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Правила для расчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, содержатся в ст. Так, в этой норме сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Позиция Минтруда По мнению специалистов Минтруда России, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с го дня, то есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Такая позиция высказана ведомством в письме от Проиллюстрируем ее на примере. Пример 1 Рабочий год сотрудника начинается с 1 сентября. Предположим, работник взял отпуск за свой счет на 17 календарных дней с 3 декабря г. Из этих 17 дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, войдут только 14 календарных дней. А три дня 17 — 14 при расчете стажа не должны учитываться. При этом начало следующего рабочего года сдвигается на три дня, то есть он начнется не с 1 сентября г.

Что касается порядка заполнения приказа распоряжения о предоставлении отпуска работника, то специалисты Минтруда считают, что в нем указывается период рабочий год , за который предоставляется отпуск. Непродолжительная работа Ситуация: работник был принят на работу в июне г. Не отработав в компании и полгода, он в сентябре написал заявление об увольнении по собственному желанию. Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск?

Если да, то в каком размере? Общие правила Согласно ст. Он полагается за каждый рабочий год. Из положений п. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Поскольку продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ст.

А как рассчитать компенсацию, если рабочий год отработан не полностью? Позиция Минтруда В письме от Исключение — случаи, когда работники заключили трудовой договор на срок до двух месяцев. Им компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы ст. В пунктах 28 и 29 Правил заложен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан. Трудовое ведомство отметило, что именно этим принципом и нужно руководствоваться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, в соответствии с п. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.

В силу п. По мнению Минтруда России, полная компенсация должна быть предоставлена работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы. Исходя из вышеуказанных положений, Минтруд России пришел к выводу, что количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при увольнении работника, рассчитывается путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж, дающих право на отпуск.

Результатом расчета, как правило, оказывается нецелое число дней. Законодательством не предусмотрено их округление. Однако специалисты трудового ведомства считают, что организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Заметим, что к аналогичному выводу приходил и Минздравсоцразвития России в письме от Проиллюстрируем сказанное Минтрудом России числовым примером. Пример 2 Работник отработал в организации четыре месяца и уволился. Поскольку получилось дробное число, оно округляется до ближайшего целого в пользу работника. Следовательно, компенсация выплачивается работнику за 10 дней неиспользованного отпуска. Болезнь ребенка во время отпуска Ситуация: сотрудница компании имеет маленького ребенка.

Во время ее очередного оплачиваемого отпуска ребенок заболел. Сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск? Должны ли продление или перенос отпуска в данном случае быть предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя?

Общие правила В пункте 1 ст. Порядок продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска установлен в ст. В ней сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Как видите, в приведенных нормах речь идет о временной нетрудоспособности самого работника, а не члена его семьи. То есть в случае заболевания травмы работника в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

В то же время согласно п. Возникает вопрос: можно ли продлить отпуск в случае болезни ребенка? Следует отметить, что с такой точкой зрения согласны и высшие арбитры. Так, в Определении Верховного суда РФ от Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если она наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Заболевание же ребенка или другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. Аналогичная позиция приведена и в решении Верховного суда РФ от В вышеназванном письме специалисты Минтруда России указали, что, исходя из своих финансовых возможностей, организация самостоятельно может определить дополнительные размеры возмещения расходов, связанных с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, закрепив их в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

А в письме от Таким образом, болезнь члена семьи может быть предусмотрена в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Досрочный отпуск для многодетных родителей Ситуация: в компании трудится работник, имеющий трех детей в возрасте до 12 лет. Сотрудник не отработал в организации пять месяцев и написал заявление на оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск?

Общие правила В статье ТК РФ сказано, что право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Обратите внимание: Федеральным законом от Она вступила в силу с 22 октября г. В соответствии с этой нормой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вот здесь и возникает вопрос: действует ли правило, установленное в ст. Позиция Минтруда Свою позицию по данному вопросу специалисты Минтруда России высказали в письме от Они указали, что особый порядок предоставления отпуска данной категории работников ни Федеральным законом от Поэтому к таким работникам применяются общие правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору, в том числе положения ст.

В этой норме сказано, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Исходя из этого, специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, отпуск до истечения шести месяцев может быть предоставлен при достижении согласия между работником и работодателем.

Из разъяснений Минтруда России следует, что обязанность по предоставлению многодетному работнику отпуска в удобное для него время появляется у работодателя лишь по истечении шести месяцев непрерывной работы данного работника в организации.

Увольнение и отпуск авансом Ситуация: по соглашению сторон работнику был предоставлен отпуск авансом то есть за рабочий год, который он еще не отработал. До окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, работник уволился.

Можно ли при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Общие правила В статье ТК РФ сказано, что за первый год работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск работник может быть отправлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, как в первый год работы, так и в последующие годы отпуск может даваться авансом, то есть когда работник еще полностью не отработал рабочий год. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска ст. Но есть ли ограничения на размер такого удержания? Позиция Минтруда Минтруд России в письме от Специалисты трудового ведомства также отметили, что из буквального толкования ст.

На практике некоторые компании пытаются взыскать с работника неудержанные суммы за неотработанные дни отпуска по суду. Однако Верховный суд считает, что права на взыскание этих сумм у работодателя нет. Так, в деле, рассмотренном в Определении от

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются.

Исчисление продолжительности отпусков Статья Трудового кодекса РФ определяет, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал. Статья 67 КЗоТ содержала лишь отсылочную запись о том, что порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Отпускные – 2019: разбираемся в деталях и рассчитываем средний заработок

Статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Новая редакция Ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе: работающим по совместительству ч. В то же время отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора абз. На время отпуска за работником сохраняются место работы должность и средний заработок ст. Примечание: В Апелляционном определении Ленинградского областного суда от Как же подсчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Постановлением Госкомстата РФ от Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении.

.

Спорные вопросы по отпускам

.

.

.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

.

Глава 19. Отпуска

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Это 18 лет штрафа за соседского ребёнка!)))

  2. Вышеслав

    Тарас прокомментируете пожалуйста поправки в закон, что владельцы автомобилей с украинской регистрацией старше 5 лет, будут платить налоги.

  3. pabuttbetes1986

    4. У разі оголошення указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Верховна Рада України збирається на засідання у дводенний строк без скликання та розглядає питання щодо затвердження указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях у порядку, встановленому Конституцією України та Регламентом Верховної Ради України.

  4. dishotscor

    Тарас Валерьевич! подскажите пожалуйста работает у меня один реализатор рынок). Что мне делать когда налоговой захочется прицепится? реализаторы периодически меняются ? Или ребята подскажите? у кого как? Была в налоговой запугали по самое не могу.

© 2018-2021 st-nikola.ru