+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск когда на пол ставки

Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно? Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу на полставки

Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно? Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет День добрый! Если работодатель Вас не уволил в связи с истечением срока срочного ТД- ст.

Удачи Вам успехов! У работника был ненормированный рабочий день, 1 ставка, дополнительный отпуск 3 дня. Положен ли ему дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день положен независимо от того, на какую ставку работает работник. Всё зависит от условий трудового договора если в трудовом договоре указано что на полставки устроены человек имеет право на дополнительный отпуск значит полная это дополнительный отпуск права имеет скорее всего данный пункт В вашем договоре не предусмотрен А значит и право на дополнительный отпуск вы не имеете.

Я подрабатывала на 0. Поскольку Вы совмещали работника, то Вам должна была быть установлено доплата, согласно приказу, поэтому если ничего не оплатили, обратитесь сначала к работодателю и уточните, если вопрос не решится, то тогда в трудовую инспекцию, пусть разбираются. Это не ваши проблемы, что у них перерасход, вы работали и вам обязаны заплатить.

Предупредите работодателя, что если они вам не оплатят вы обратитесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения или в суд. В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч. Я осталась на время отпуска за работника который имеет 1,5 ставки, я работаю и за её основную ставку и за её подработку, но выплатят только 0.

Думаю, что ваши права нарушают - обратитесь к трудовому инспектору - который проверит ваши локальные нормативные акты. А также законность вменения вам дополнительных обязанностей. Действия работодателя Не вполне законно, Вам следует обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию незаконное действие просить провести проверку.

Работали 2 повара. Одна ушла в отпуск по уходу за ребенком. Замены сразу не нашли и заключили новый договор на внутреннее совместительство 0,5 ст. Теперь нашлась замена, повар не против вернуться на 1 ставку. Как правильно все оформить? Если уволить с совместительства, он останется основным? А расчетные только за совместительство? У работника - 2 договора.

Если расторгается совместительство - при чем тут основной договор? Расчетные выплачиваются при расторжении договора. Если человек продолжает трудиться на основном договоре - то какие основания для расчета? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Скажите пожалуйста сколько составляет отпуск у клубного работника на 0,5 ставки диджея? Пол года отработала ухожу в отпуск, мне предоставляют 18 дней отпуска, т. Отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности не менее 28 дней. Другое дело, что отпускные будут небольшие, поскольку всего 0. Работодатель вам предоставил отпуск в количестве дней, которые вы наработали за пол года, оставшийся отпуск получите позже.

Не имеет значения, что вы работаете на пол ставки, это никак не влияет на предоставление отпуска в полном объеме, ка если бы вы работали на полную ставку. Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было часов и 6 дней в неделю, зарплата рубль налом, отпуска не было, работа с В Такой ситуации имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением либо в прокуратуру.

Удачи вам и всего наилучшего. Тут нужно обратиться еще и в суд и в порядке ст.. Сколько дней отпуска предоставлять работнику работающему на 1,5 ставки, если ставка как специалисту - 28 календарных дней, а 0,5 ставки как педагогу - 56 дней? Это не работа на 1,5 ставки, то есть не совмещение.

Работает по совместительству. Поэтому по каждой должности отпуск предоставляется согласно действующему законодательству. Вам помог ответ? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть, если у вас один трудовой договор, то 28 дней. Как педагог вы должны быть оформлены по отдельному трудовому договору по совместительству. Согласно ст.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной на полную ставку , если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы , который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

На полную он не может быть оформлен, так как половина штатной единицы занята. Можете только уволить совместителя по дополнительному основанию, если с ним заключен договор на неопределенный срок.

Оформите бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки и к нему доп. Сотрудница вышла на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия и хочет взять подработку за временно отсутствующего работника, чтобы в сумме получилось 0,95 ставки. Можно ли вообще брать на подработку? По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Собираюсь досрочно выходить на работу из декретного отпуска при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне известно что если я буду работать не полный рабочий день 0,9 ставки то такой вариант мне подходит! Разве меня как работника это должно беспокоить? PS: работаю в государственном детском садике воспитателем. За ранее спасибо Вам за ответ!

У вас есть два варианта, либо выходить на работу и получать заработную плату, либо оставаться дома и ухаживать за своим ребенком, получая при этом пособие. Остальное, действительно зависит от заведующей. Должно беспокоить. Основного работника нужно перевести на другую работу на время декретного отпуска с сохранением 0,5 ставки основной должности.

Помогите правильно написать приказ. Согласно ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Однако согласно ст.

Вывод: пока работник в отпуске перевести его нельзя. Одного приказа недостаточно. Можно перевести работника временно до выхода основного работника, но только с его согласия. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Оформляется дополнительным соглашением сторон и приказом о поручении дополнительной работы. Возможно ли изменить ставку с 1 ед. Ирина Александровна, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность, то есть с какой должности и ставки он ушел, на такую и должен выйти.

Ответ - нет, нельзя. Имеет ли право работник работающий по внутреннему совместительству на 0,5 ставки не по своей должности на компенсацию отпуска при увольнении? Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем. Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал.

Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный. Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства.

Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам кроме виновных действий. В году отработала 3 месяца на полной ставке. В году 9 месяцев на 0,5 ставке. То есть отработала не полный расчетный период.

А оформили режим работы неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Надеюсь с Вашего согласия, подписав соглашение об этом???

Скажите пожалуйста сколько составляет отпуск у клубного работника на 0,5 ставки диджея? Пол года отработала ухожу в отпуск, мне предоставляют 18 дней отпуска, т. Отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности не менее 28 дней. Другое дело, что отпускные будут небольшие, поскольку всего 0. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Труд несовершеннолетних Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника. Прием на работу на полставки Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Отпуск на 0 5 ставки сколько дней

Интересные статьи Отпуск при работе на полставки Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст. Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям. Отпуск при работе на полставки. Предоставляем иоплачиваем отпуск при неполном рабочем времени Важно Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

Цитата ЭтЯ :Работник работает неполный день год.

.

Отпуск на полставки

.

.

.

Сколько рабочих дней отпуска предоставляется работающим на 0,5 ставки. Столько же, сколько и тем, кто работает на полную ставку, Наталья. Всего.

Отпуск работника на 0 5 ставки

.

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Тарас, будьте добры, разъясните новый закон, шо наши депутаты приняли на днях во 2 чтении. Якобы, о банкротстве физических лиц. Очень интересно

  2. Лукерья

    Дд запитання засновникам тов, потрібно оформлятись на посади, наприклад, директор, бухгал, мастер-наладчик, водитель експедитор.

  3. Муза

    Он вступил в силу или нет?

  4. Марианна

    Никакой проблеми не будет. с нашей корупцией все буде горазд. Митники без зарплати не залишаться.

  5. Виктория

    Во времена войны, украинцев на работу в Германию силой вывозили, теперь возможность уехать на заработки в Германию считается перемогой.

© 2018-2022 st-nikola.ru