В связи со сложностью работ прошу премировать
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Приказ на премию — это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников. В статье — бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Образец представления на премию сотрудника
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Следствие вели...": "Капкан для пионера"Рассмотрим образец служебной записки на премирование сотрудника — каким образом правильно оформить такой документ по всем требованиям делопроизводства. Служебная записка о материальном поощрении указывается в качестве основания при написании приказа о премировании и начисления средств.
Иметь шаблон документа о начислении денежного поощрения должна каждая организация. Служебная записка о поощрении работника подписывается руководителем организации, начальником отдела или цеха. Составляется она, как правило, секретарём или непосредственно руководителем по готовому шаблону. Записка используется во внутреннем документообороте, её экземпляры или копии направляются:.
В некоторых организациях принят порядок, при котором работник пишет заявление с просьбой выплатить ему премию. На основе этого заявления оформляется соответствующий приказ. Однако такой подход не верен.
Работник может писать заявление с просьбой о материальной помощи, но не о денежном поощрении , так как согласно большинству трудовых договоров денежная премия за хорошие показатели работы является правом работодателя а не обязанностью и не правом работника.
Российское трудовое законодательство наделяет работодателей правом поощрить наёмных работников за добросовестный и качественный труд. Наиболее часто встречающееся основание премирования — успехи в профессиональной деятельности. Среди распространённых вариантов: перевыполнение плана продаж, оптимизация производства или рационализаторское предложение, выполнение сложного задания в короткие сроки, заключение сделок с крупными компаниями или выгодными клиентами, проявление инициативы при решении сложных вопросов, многолетний добросовестный труд.
Нередко работодатели выплачивают сотрудникам поощрение, приуроченное к лично значимым для них датам: дням рождения, юбилеям, свадьбам, рождению детей или юбилеям профессиональной деятельности. Важно, чтобы служебка на премию корректно отражала причины поощрения работника. Причине премирования следует уделить особенное внимание. Желательно, чтобы основные варианты выплаты материального поощрения были зафиксированы в уставе организации или коллективном договоре.
Размер материального поощрения также устанавливается работодателям. Возможны 2 варианта начисления:. Порядок расчёта размера премии обычно указывают в учредительных документах предприятия или в коллективном договоре.
Обратите внимание, что если премия оформлена как стимулирующая часть заработной платы, то есть указана в её составе в трудовом договоре, её ежемесячное начисление будет являться обязанностью работодателя. Отдельные записки о материальном поощрении, как правило, в таком случае не составляются.
Служебная записка на премию — это несложный документ, унифицированного шаблона которого не существует. Она оформляется в свободной форме, но законную силу обретает только тогда, когда включает обязательные реквизиты:. Служебная записка о премировании сотрудника пишется в вольной форме. Однако важно включить в неё обязательные элементы, поэтому изучите представленный ниже пример, включающий все важные атрибуты. За период он зарекомендовал себя как высоко квалифицированный и трудолюбивый профессионал.
В связи с этим прошу Вас выплатить Кузнецову Н. Материальное поощрение в размере двух окладов. Оба варианта равноправны, вы можете использовать любой из них или составить собственный на их основе. Главное — проследите за наличием всех требуемых реквизитов и корректным изложением причины премирования, иначе документ не сможет вступить в законную силу.
Данный документ можно составить в одном экземпляре, а потом оформить две копии: для бухгалтерии и для отдела кадров. Записку можно написать от руки или напечатать на компьютере, желательно на листе формата А4.
Хранение записки происходит в общем порядке делопроизводства подшивается в соответствующую папку. Составление записки о материальном поощрении сотрудника — довольно простая процедура. Главное указать все требуемые законом реквизиты и корректно отобразить причину начисления премии. Эта записка станет основанием для составления приказа о денежном поощрении работника.
Содержание: Кто должен писать служебную записку о премировании За что выплачивают премии В каком размере выплачивают премию Что обязательно должна содержать записка о денежной премии Образцы записок на материальное поощрение наёмных работников Отдельные нюансы оформления записок Заключение.
Если премия оформлена как стимулирующая часть заработной платы её ежемесячное начисление будет являться обязанностью работодателя.
Проследите за наличием всех требуемых реквизитов и корректным изложением причины премирования, иначе документ не сможет вступить в законную силу. Образец положения о премировании работников. Процедура лишения премии работника по ТК РФ. Что такое 13 зарплата. Образец приказа об увеличении оклада сотрудникам. Образец служебной докладной записки. Оцените статью. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ.
Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Отправить Отмена.
Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст.
Приказ на премию
Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда. К мерам материального поощрения, установленным статьей ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Система материального поощрения, установленная работодателем должна быть проста и понятна каждому работнику. Она должна быть гибкой, дающей возможность сразу же поощрить каждый положительный результат работы, размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы.
Премирование работников: правила оформления
Может ли кто либо задать вопрос директору организации, почему он платит разные премии специалистам с одинаковыми должностями и окладами? Создаем положение о премировании и хотим избежать такого риска. Или "К чему могут аудиторы придраться"? Если у вас в положении о премировании будет написано, что необходимость и размер премии определяются работодателем самостоятельно то есть без конкретных критериев и привязок - спросить-то, конечно, кто угодно может, только работодатель не обязан отвечать, ибо в положении все на голое усмотрение указано.
С приказом сотрудника ознакомьте под роспись абз. Но при необходимости их можно внести в личную карточку работника эталон ниже. Если такая работа производится за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство стат.. Выбор работодателем формы выполнения дополнительных обязательств находится в зависимости от нрава работы. При том необходимо учесть особенности каждого из методов. Читайте о доплате за сложность и напряженность труда больше инфы в ст. Подпись работника на соглашении будет означать его согласие с предложенными критериями. Издать приказ об увеличении объема работы, указав в нем все нужные условия последнего.
Разные ежемесячные премии одинаковым сотрудникам
Рассмотрим образец служебной записки на премирование сотрудника — каким образом правильно оформить такой документ по всем требованиям делопроизводства. Служебная записка о материальном поощрении указывается в качестве основания при написании приказа о премировании и начисления средств. Иметь шаблон документа о начислении денежного поощрения должна каждая организация.
.
Материальное поощрение за труд
.
Служебная записка о премировании сотрудников
.
Образец служебной записки о премировании сотрудника
.
.
.
.
Вот у меня вопрос.